Presentación en Alames Bolivia del Trabajo Factores de riesgo psicosociales en trabajadores de la salud en Chaco, Argentina a cargo de Viviana García, Sandra Sybilla y Ramona López
Factores de riesgo psicosociales en trabajadores de la salud de la provincia de Chaco, Argentina.
Viviana García: Directora del IFCI-FESPROSA-MDS (Movimiento por el derecho a la Salud) | vivita.garcia@gmail.com, institutoformacionfesprosa@gmail.com -APTASCH. Asociación de Profesionales y técnicos de salud de la Pcia. del Chaco, Argentina.
Luciana Reif: GESAL-UNDAV | lc.reif@undav.edu.ar -Constanza Zelaschi: GESAL-UNDAV | czeslaschi@undav.edu.ar
Paola Alberti: GESAL-UNDAV | palberti@undav.edu.ar -Gabriela Zunino: GESAL-UNDAV | ga.zunino2012@gmail.com
Rocío González Francese: GESAL-UNDAV | gonzalezfrancese@yahoo.com.ar
Resumen
El colectivo de trabajadores/as de la salud es uno de los grupos ocupacionales sobre el cual se conocen exhaustivamente tanto sus exposiciones laborales, como las eventuales consecuencias sobre la salud (OIT, 2001; OMS, 2005). Son muchos y variados los factores de riesgo que surgen de las condiciones de trabajo sin embargo la relación entre los factores psicosociales y la salud no parece tan evidente como la que existe entre otros factores de riesgo y la salud (Moncada, Llorens, Sánchez, s/d). Es por eso que nos preguntamos ¿cuáles son las exposiciones a factores psicosociales y sus efectos para la salud en el colectivo de trabajadores de la salud? Realizamos un estudio transversal para identificar la prevalencia de factores de riesgo a la exposición, aplicando el cuestionario COPSOQ-ARG en una muestra no representativa de trabajadores de la salud del sector público de la provincia de Chaco, Argentina. Estudio realizado en forma conjunta entre GESAL-UNDAV y Fesprosa. Es el objetivo de esta investigación la identificación de dimensiones de riesgo entre el colectivo de trabajadores de la salud, a partir de las cuales podamos proponer medidas de prevención para dichos riesgos. Será objetivo de esta ponencia la presentación de resultados preliminares de la aplicación del COPSOQ-ARG en trabajadores de la salud de la provincia argentina de Chaco.
Introducción
La salud de los trabajadores es el resultado de las diversas formas de trabajar existentes. Es conocido, y relativamente evidente, el hecho de que condiciones de inseguridad en los establecimientos (por ej. deterioro edilicio, herramientas y máquinas obsoletas, ausencia de protección ante caídas, cortes, etc., o falta de elementos de protección individual) pueden generar lesiones físicas entre los trabajadores/as. También sabemos que la exposición a muchas sustancias químicas, físicas o biológicas presentes en el proceso de producción, pueden generar enfermedades del trabajo. Se dispone del conocimiento y la tecnología para evaluar, medir, valorar y gestionar éstos riesgos del trabajo. Esto es lo que permite mejorar la salud de los trabajadores, objetivo compartido por todos los actores o agentes sociales: la capacidad de gestión del riesgo. Los factores de riesgos psicosociales son parte de las formas de trabajo existentes, sólo que poseen un origen diferente a los mencionados anteriormente: son consecuencia de la organización del trabajo. Los denominamos factores de riesgos psicosociales porque existe suficiente evidencia internacional sobre su incidencia en determinadas patologías (enfermedades del corazón, presión arterial, etc.), en la generación de lesiones por accidentes de trabajo en interacción con otros factores; en dimensiones intermedias como la insatisfacción o el malestar; o en su incidencia directa o indirecta en el ausentismo de los trabajadores/as. Por lo tanto, la gestión de los riesgos psicosociales del trabajo pasa a ser un área imprescindible para mejorar la salud laboral. Es imprescindible disponer del apoyo instrumental para evaluar y gestionar estos factores de riesgos El Copenhague Psychosocial Questionnaire II (COPSOQ en inglés), es el instrumento de medición de factores de riesgos psicosociales, ampliamente validado a nivel internacional, que se adoptó tanto en su versión original y como en su versión en castellano, conocida como COPSOQ-ISTAS 21, para desarrollar la versión local denominada COPSOQ-ARG . Pensamos que los componentes teóricos que estructuran esta herramienta permitirán mejorar la prevención de daños a la salud.
¿Qué son los factores psicosociales del trabajo?
Las “Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo” (CyMAT) representan al conjunto de variables características interdependientes que van desde el nivel económico-jurídico nacional, pasando por las características del establecimiento, hasta el puesto de trabajo particular, que sirven para el análisis de la situación vivida por cada trabajador, inserto en un colectivo de trabajo en la vida cotidiana. A la manera de aros concéntricos, cada uno puede influir y ser influenciado por el nivel adyacente, sea estos de mayor o menor nivel de abstracción. A los fines de indagar las CyMAT el menor nivel de análisis es el puesto de trabajo. Este primer nivel se enmarca en un establecimiento productivo, que está inserto en una actividad económica particular. En ese puesto de trabajo lxs trabajadorxs están expuestos no sólo a dichas condiciones del medio ambiente físico de trabajo, sino también a variables exógenas al establecimiento (estado del mercado de trabajo, normas laborales, entre otras) y endógenas, surgidas en la propia empresa, de modo tal de darse una organización del trabajo. La herramienta COPSOQ ARG indagará en estos dos últimos niveles y con mayor énfasis en la organización del trabajo, el modo especial en que lxs empleadorxs pautan líneas de gestión que impactan en el proceso de trabajo y de allí al desenvolvimiento laboral de lxs trabajadorxs. Así, “durante el desarrollo de la tarea el trabajador deberá relacionarse con aspectos configurados por el empleador que modulan su trabajo” (SRT, 2013, 4). Del particular modo en que se desplieguen dichos aspectos podrán constituirse como fuentes de riesgo y, en tanto tales, configurarse como factores de riesgo. En prevención de riesgos laborales, los que se originan en la organización del trabajo los denominamos factores de riesgo psicosocial (FRPS), y que generan respuestas de tipo fisiológico, emocional, cognitivo y/o conductual por parte de lxs trabajadorxs conocidas como estrés, en su intento de adaptarse a las demandas propias CyMAT, y que pueden ser precursoras de enfermedad en ciertas circunstancias de intensidad, frecuencia y duración. Sus mecanismos de acción tienen que ver con el desarrollo de la autoestima y la autoeficacia, ya que la actividad laboral promueve o dificulta que las personas ejerzan sus habilidades, experimenten control e interaccionen con las demás para realizar bien sus tareas, facilitando o dificultando la satisfacción de sus necesidades de bienestar.
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Factores de riesgo psicosociales en trabajadores de la salud en Chaco, Argentina
INDICADORES DE SALUD DE LA PROVINCIA DE CHACO
